É o caso que o empregado que não tem carteira assinada, ou quando o prestador de serviços não tem contrato, nesse caso, diversos direitos do trabalhador ficam prejudicados; como: FGTS, INSS, férias, 13º e muitos outros. Portanto, caso tenha trabalhado na informalidade agende um atendimento no Escritório João de Carvalho & Pêgo Advocacia e busque seus direitos.

A rescisão pode ser por justa causa, sem justa causa ou por acordo entre empregado e empregador. Em qualquer dessas modalidades de rescisão, nós do escritório João de Carvalho & Pêgo advocacia conferimos os valores, bem como todas demais formalidades necessárias para o ato. Em atendimento, identificamos os valores faltantes e cobramos a diferença do dinheiro das empresas. Portanto, em caso de rescisão entre em contato conosco.

É o campeão de ações judiciais. Praticamente todas as ações na justiça do trabalho se trata de horas extras trabalhadas, intervalos de almoço suprimidos, feriados trabalhados e noites trabalhando. Quem nunca viveu esse excesso de trabalho.

O trabalho em horas extras precisa ser remunerado com acréscimo de no mínimo 50%.  Direitos ligados à jornada de trabalho como intervalo de almoço (intrajornada), intervalo entre um dia de trabalho e outro (interjornada), horas noturnas, descanso semanal remunerado-DSR, feriados, e muitos outros são direitos que podemos cobrar.

Caso tenha trabalhado em jornada extraordinária ou tenha qualquer dúvida com relação ao seu horário de trabalho, entre em contato com nosso escritório de advocacia, que nossos especialistas e mestres em direito do trabalho vão ajudar.

É muito comum trabalhadores terem acidentes trabalhando. Os acidentes podem ser de qualquer espécie como: quedas, choques, queimaduras, cortes, batidas de veículos, assaltos, etc. Qualquer acidente de trabalho é indenizado com danos morais, materiais e pensão. Nossos advogados sabem exatamente o que fazer em situações como esta.

Muitos trabalhadores também adoecem no trabalho, doenças como LER, depressão, doenças na coluna, pulmão, e muitas outras são doenças laborativas. Toda e qualquer doença contraída no trabalho ou agravada em razão do trabalho é indenizada.

 Nossos advogados especialistas vão fazer toda a assistência desse trabalhador, desde processos perante o INSS, até ações na justiça do trabalho requerendo indenizações, pensão, o custeamento do tratamento médico, de fisioterapia, com psicólogos e outros.

Portanto, caso tenha adquirido uma doença no trabalho, ou mesmo sofrido qualquer espécie de acidente, entre em contato com um de nossos advogados e receba um atendimento especializado.

Mulheres grávidas não podem ser mandadas embora sem justa causa, pois a mulher neste caso possui estabilidade de emprego. Mas, ao contrário do que manda a Lei, com frequência muitas mulheres gestantes são demitidas todos os dias. 

Nosso escritório já teve oportunidade de advogar em favor de mais de 50 mulheres gestantes que foram dispensadas. O amparo do escritório começa trabalhando para que ela receba licença maternidade, em seguida se cobra os direitos trabalhistas da gestante judicialmente, inclusive sua estabilidade. 

Portanto, entre em contato conosco, agende um atendimento presencial ou telepresencial e permita que um de nossos advogados especialistas lhe preste serviços.

Caixa de supermercado, atendente, auxiliar de limpeza e ajudante de carga e descarga. Você trabalha fazendo tudo isso? Então, esse é um caso claro de acúmulo de função, e merece ser remunerado com adicional. O acúmulo de função acontece quando o trabalhador faz atividades para que foi contratado e também faz atividades diferentes do cargo para que foi contratado. 

Essa situação acontece com você? Se sim, entre em contato conosco. Um de nossos especialistas irá atendê-lo e tomar as providências cabíveis na Justiça do Trabalho.

Ofensas, abusos, assédios, socos, chutes, gritos, perseguições e outros prejuízos não pode! 

O trabalhador não é obrigado a sofrer nada disso, se acontecer, nos mande uma mensagem, marque um atendimento e um dos nossos advogados especialistas vão lhe assessorar na cobrança de indenização contra a empresa ofensora.